Ersättning
Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté för hantering av löneläge, pensionsförmåner, incitamentsfrågor och andra anställningsvillkor för verkställande direktören. Dessa frågor behandlas av styrelsen i helhet. Anställningsvillkor för övrig koncernledning beslutas av VD och styrelseordförande.
New Wave Groups policy för kompensation till ledande befattningshavare:
- Kompensationen baseras på faktorer som arbetsuppgifter, kompetens, befattning och prestation.
- Kompensationen är marknadsmässig för respektive marknad/jobb.
- Ersättningen utgörs av fast lön. Rörliga ersättningar såsom bonus får förekomma när så är motiverat för att kunna rekrytera och behålla nyckelpersoner, för att stimulera försäljnings- och resultatförbättringar samt arbete med att uppnå särskilda av styrelsen fastställda nyckeltal.
- Möjlighet att vid två av tre tillfällen köpa optioner i New Wave Group till marknadspris.
- Särskilt arvode för styrelsearbete i koncernbolag ska inte utgå för ledande befattningshavare.
- Pensionsförmån ska motsvara ITP-plan eller när det gäller ledande befattningshavare utanför Sverige; pensionsförmåner som är sedvanliga i det aktuella landet.
- För samtliga ledande befattningshavare ska gälla en ömsesidig uppsägningstid om högst sex månader och inga avgångsvederlag ska förekomma.
Anställningsvillkor för VD
Ersättning till koncernens VD utgörs av fast lön. Inget styrelsearvode eller övriga ersättningar (bonus) utgår till VD. Pensionsförmåner utgår i enlighet med ITP-planen. För verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader, dvs inga avgångsvederlag.
Ersättning till styrelsen
Bolagsstämman beslutar om arvode till de styrelseledamöter som är valda av bolagsstämman. Fördelningen av arvodet mellan ordföranden och övriga ledamöter framgår av not 6 för koncernen i årsredovisningen.
